人力资源管理(本科)
专业分类: 经管类 专业代码: 688
专业介绍: 本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。...
报考条件 各学科门类的国民教育系列专科及以上学历的毕业生均可直接报考
主考院校
天津师范大学
就业方向 可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
课程设置
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
课程类别 |
考试方式 |
备注 |
1180 |
中国近现代史纲要 |
2 |
必考 |
笔试 |
|
1181 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
0049 |
俄语(二) |
14 |
任选1门
|
笔试 |
|
0244 |
日语(二) |
14 |
笔试 |
|
|
0359 |
英语(二) |
14 |
笔试 |
|
|
0101 |
管理系统中计算机应用 |
4 |
必考 |
笔试 |
管理系统中计算机应用(4) (2012年以前通过) |
0441 |
组织行为学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
0495 |
现代管理学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
0497 |
公共关系学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
1021 |
劳动关系学 |
8 |
必考 |
笔试 |
|
1054 |
人力资源开发与管理 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
1055 |
劳动与社会保障 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
1056 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
1057 |
薪酬管理 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
0338 |
行政法学 |
5 |
任选1门
|
笔试 |
|
0463 |
劳动法 |
4 |
笔试 |
|
|
1192 |
公务员制度 |
4 |
不考外语,须考三门
|
笔试 |
|
0490 |
领导科学 |
4 |
笔试 |
|
|
0496 |
社会学概论 |
6 |
笔试 |
|
|
4797 |
人力资源管理毕业论文 |
0 |
通过 |
实践 |
|
注:1.报考条件:各学科门类的国民教育系列专科及以上学历的毕业生均可直接报考。
2.自2008年10月起,公共政治课程调整为“中国近现代史纲要”和“马克思主义基本原理概论”两 门课程。在原专业计划中通过的“毛泽东思想概论”可以顶替“中国近现代史纲要”和“马克思主义基本原理概论”两门课程。
*本网所提供的考试信息仅供参考,权威信息请以当地教育考试院信息为准。